специалисты трудовых отношений работать в контексте управления человеческими ресурсами, чтобы наилучшим образом управлять найм, развитие, сохранение и компенсации персонала. Учитывая потребности компании, они работают, чтобы разрабатывать и применять политики, которые прилипают к действующему законодательству и контрактных положений, а также принести пользу организации и ее талант.