РОЛЬ HR В КУРСЕ ОБУЧЕНИЯ ИННОВАЦИЯМ И ТВОРЧЕСКОМУ МЫШЛЕНИЮ Atton Institute

Менеджер по персоналу играет решающую роль в процессе внедрения инноваций. Наиболее эффективные стратегии развития сосредоточены на методах управления людьми и талантами, предоставляя человеческим ресурсам уникальные возможности для расширения возможностей инновационного поведения и практики в организации.

Менеджер по персоналу имеет отличную позицию для реализации инновационной стратегии и творческого мышления в организациях, внедрения инновационных практик и творческих идей в области управления персоналом. Однако во многих организациях отделы кадров не выполняют эту функцию в той мере, в какой они могли бы. Итак, наш курс призван решить эту проблему, представив участникам самые инновационные HR-практики.

Этот курс «Роль HR в инновационном развитии и творческом мышлении» состоит из двух частей. Первая часть дает вам, как профессионалу, полное представление об инструментах и методах творческого мышления и о том, как они сочетаются с инструментами, методами и практиками управления идеями и управления инновациями.

Во второй части курса мы подробно обсудим и рассмотрим с упражнениями, как HR может способствовать инновационному развитию, кроме того, участники поделятся некоторыми творческими идеями в области управления персоналом друг с другом. Мы проверяем конкретные действия, процессы и элементы OD, необходимые от кадрового агентства, чтобы обеспечить сильное инновационное развитие в любой организации. Завершаем курс обзором текущих мировых тенденций инновационного развития и инновационных идей для отдела кадров.