Программа развития лидерства (ЛДП)

Знаете ли вы себя? Но лучше спросить: Думали ли вы о том, как вы зашли в качестве лидера? Нравится ли вам, что вы видите? У других?

Когда мы думаем о себе, наш естественный инстинкт, чтобы сказать, что мы имеем в виду хорошо. Но те, вокруг нас судят о нас по нашим действиям, а не наши намерения. На протяжении более 30 лет, ЛДП научил лидеры, как и вы, чтобы рассмотреть, как их действия влияют на других - и самих себя.

Эта программа использует самосознания инструментов и деятельности по расширению возможностей собственного руководства. Вы узнаете стратегии непрерывного развития на основе обширной оценке, групповые дискуссии, саморефлексии, малый деятельности группы и личный коучинг. И из-за нашей сильный акцент на планировании развития, которая связывает программу опытом в контексте вашего рабочего места, ваша программа будет однозначно о вас.

Это возможно? Наши выпускники обычно описывают ЛДП как одно событие опыт, который изменил их большинство, как лично, так и профессионально.

Результаты

Вы будете развивать глубокое чувство самосознания, которые помогут вам:

* Давать и получать обратную связь более эффективной
* Возглавить процесс перемен в вашей организации
* Создавать и поддерживать продуктивные отношения
* Разработка других, чтобы быть их лучшим
* Управление себя
* Кредитное плечо различия в других людях
* Установите четкие, достижимые цели (в 3-х часовой, конфиденциальной один-к-один обзор ваших данных с сертиф СВУ CCL обратной связи тренер)


Продолжая процесс развития

* Держите ваши цели в поле зрения, приняв участие в 10-недельного веб-последующие цели системы управления, что позволяет строить на том, что вы узнали в БКК и обсудить ваш прогресс с тренером обратной связи БКК и / или других участников LDP .
* Полный последующей оценки через три месяца после завершения программы для оценки изменений в поведении так как идет ЛДП.

Иностранные ПМР языка предлагаются через нашу сеть Associates.

Целевая аудитория

Среднего и высшего звена, которые готовы слушать, что говорят другие о них - и принимать позитивные меры, которые основаны на обратной связи - в обмен на стать более эффективным лидером.