МагистратураАспирантураLawБакалавриатMBAHealthcareOnline
Keystone logo
Convertas Специалист по организационному развитию
Convertas

Специалист по организационному развитию

Dubai, Объединенные Арабские Эмираты

5 Days

Английский

На постоянной основе

Запросить срок подачи заявки

Запросите самую раннюю дату начала работы

USD 3 995 / per course *

В кампусе

* НДС за пятидневный семинар проводился в отеле в Дубае, где проходили сертификаты, обеды и кофе-брейки.

Стипендии

Изучите возможности получения стипендии, чтобы помочь финансировать учебу
Прочитайте больше

Введение

Организационное развитие повышает роль HR, чтобы стать стратегическим партнером в бизнесе. Этот курс поможет вам узнать все об организационном развитии от определения до приложений.

Это подчеркнет роль развития человеческих ресурсов в организации, чтобы помочь людям и организациям эффективно управлять изменениями.

Этот курс использует сочетание теории и практического применения концепций курса. Участники будут участвовать в симуляционных упражнениях в сочетании с обсуждением реальных жизненных ситуаций, что позволит им получить сильные знания и навыки.

115504_OrganizationalDevelopmentProfessional.jpg

Цели

  • Понять организационное развитие
  • Оценить готовность организации к развитию
  • Настоящее Организационное развитие связанных с анализом данных
  • Разработка стратегии организационного развития
  • Внедрить процессы управления изменениями

Кто должен посетить

Специалисты по кадрам, консультанты, инструкторы и другие сотрудники и администраторы офисов и другие функции в организации

сертификация

Convertas является Convertas к сертификации Института HR Certification Institute® (HRCI®) в отделе кадровых ресурсов International ™ (SPHRi) ™, который помогает специалистам по персоналу в достижении их потенциала и приобретении (SPHRi) ™ сертификации.

Модули

День 1: Обзор

  • Введение в сферу организационного развития
  • Основные концептуальные основы ОД
  • OD History and Pioneers
  • Модель исследования действий
  • Выявление потребностей
  • Оценка готовности организации к развитию
  • Как ОД принесла пользу HR и организации?

День 2: Аналитика

  • Создание инструментов сбора данных
  • Подготовка и проведение сессий обратной связи
  • Проведение интервью и обратной связи
  • Большие данные
  • Сбор и анализ данных
  • Представление данных и наблюдений
  • План сбора данных
  • Получение соглашения и вступительный взнос
  • Установка приоритетов

День 3: Стратегия

  • Происхождение стратегии
  • Стратегическое планирование
  • анализ SWOT
  • Изложение концепции
  • Миссия
  • Стратегические цели
  • Стратегия OD
  • Компетентность Центричность
  • Центризация компенсации
  • Ориентация на производительность
  • Определение планов действий
  • Создание планов проекта

День 4: Смена

  • Разработка OD вмешательств
  • Организация потребностей клиентов
  • Что такое управление изменениями?
  • Внедрение процесса управления изменениями
  • Внутренняя удовлетворенность клиентов и взаимодействие
  • Оценка результатов
  • Поддержание перемен

День 5: Техническое обслуживание

  • Подготовка организации к техническому обслуживанию
  • Создание профилактической системы
  • Расходы против конечных результатов ROI
  • Аудит устойчивости
  • Проактивность и постоянное развитие
  • Диалог против диагностики

О школе

Вопросы

Похожие курсы

  • Краткий онлайн-курс по лидерству, ориентированному на запросы
    • Cambridge, Соединённые Штаты Америки
  • Краткий онлайн-курс программы ускоренного управления
    • New Haven, Соединённые Штаты Америки
  • Краткий онлайн-курс по организационному дизайну для цифровой трансформации
    • Cambridge, Соединённые Штаты Америки