Курс стратегического HR-партнера sHRBP

Беглый взгляд на курс

Создайте авторитет в качестве руководителя отдела кадров, который влияет, влияет и продвигает ваш бизнес и вашу карьеру.

Быстрые инновации. Неопределенности рынка. Нехватка талантов.

Это лишь некоторые из постоянных проблем ведения бизнеса в современном мире. Чтобы процветать в этой нестабильной среде, организациям нужны стратегии, позволяющие им четко соответствовать целям бизнеса.

Как специалист по кадрам, вы должны улучшить свои навыки и принять новое стратегическое мышление, чтобы продвинуть свою карьеру и свой бизнес. Интенсивная трехдневная сертификационная программа HCI предназначена для облегчения этой трансформации. Вы будете погружены в интерактивный, практический опыт обучения и будете оснащены процессами и инструментами, необходимыми для воплощения идей в жизнь.

Роль HR-делового партнера становится все более важной. На самом деле, работодатели в два раза чаще занимают должности в HRBP за пределами организации. Борьба за поиск ключевых стратегических возможностей, таких как деловая хватка и навыки консалтинга, в существующих HR-командах - это дефицит, который они не могут себе позволить. Чтобы преодолеть этот критический разрыв в талантах, зарегистрируйтесь в sHRBP

Цели курса

После завершения программы сертификации sHRBP вы сможете:

• Заработайте доверие ваших деловых партнеров, которые позиционируют вас как надежного консультанта
• Работайте со своими партнерами над созданием инновационных решений для управления талантами
• Помогите вашей HR-команде реализовать вашу бизнес-стратегию с помощью этих решений

Кто должен посетить?

Учебная программа sHRBP предназначена для функциональных лидеров, руководителей персонала и отдельных участников, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице путем повышения личных навыков, ведения высокоэффективных HR-команд и реализации стратегий в области талантов, которые оказывают ощутимое влияние на бизнес.

Примеры названий включают в себя:

• Старший HR-партнер
• HR-бизнес-партнер
• Специалист по персоналу
• Директор по персоналу
• Директор по развитию талантов
• Менеджер по персоналу
• Талант Аналитик

сертификация

Подход HCI к обучению: Институт человеческого капитала предлагает решения, которые улучшают практику управления человеческим капиталом и стратегическими талантами. Мы являемся глобальным информационным центром и катализатором новых идей и новых практик, а также ресурсом для самых прогрессивных организаций и руководителей в мире, более 20 000 участников прошли обучение в рамках наших образовательных программ.

В курсах HCI используются самые современные идеи, перспективы и оригинальные исследования, чтобы создать высокоадаптивный, интерактивный и совместный опыт обучения, который включает в себя:

• Особое внимание уделяется формированию стратегической перспективы и более эффективному принятию решений.
• Планирование управляемых действий для обеспечения использования на рабочем месте и получения измеримых результатов.
• Смешанный, ориентированный на учащихся подход, чтобы максимизировать вовлечение и результаты.
• Обширная библиотека учебных ресурсов и комплексные наборы инструментов для более глубокого изучения и применения.

Содержание курса

1 день

• Принятие стратегического мышления
• Анализ бизнес-данных для создания идей и принятия решений
• Согласование общей стратегии талантов с бизнес-приоритетами и целями

День 2

• Консультирование с клиентами для определения проблем и основных причин
• Сообщение прогресса, чтобы получить чемпионов и влиять на позитивные изменения
• Создание решений, способствующих влиянию и изменению

День 3

• Решение проблем бизнеса путем внедрения решений
• Поддержка решений путем оценки воздействия и повторения, чтобы их можно было использовать в других местах организации

Особенности курса

• Продолжительность: 3 дня
• Уровень: повышение квалификации
• Индустрия: Человеческие ресурсы
• Предпосылки: нет
• Ассоциация: HCI - Институт человеческого капитала
• Английский язык
• Эта программа стоит 21 кредитов NASBACPE, 19,5 кредитов повторной сертификации HRCI и 19,5 PDC SHRM